【はじめに】「制度が複雑そうでよく分からない…」という方へ
「特定技能」という言葉は聞いたことがあるけれど、自社で活用できるかどうか分からない。そんなモヤモヤを感じていませんか？制度が複雑で一歩踏み出せない中小企業の担当者が多い中、まずは「自社で使えるのか？」を無料で相談できる方法があります。この記事では、そんな不安を安心に変える情報をお届けします。
特定技能を「使っていない会社」が損をしているかもしれない理由
人手不足に悩む中小企業にとって、外国人材を採用できる「特定技能」制度は非常に魅力的な選択肢です。けれども多くの企業が、「制度が難しそう」「手続きが大変そう」と感じて、そもそも使えるかどうかを調べる前にあきらめてしまっています。
ですが、それは非常にもったいないことです。なぜなら、特定技能は対象業種に該当していれば、会社の規模に関係なく導入できる制度だからです。実際、従業員10人未満の飲食店や建設会社でも、すでに多くの導入実績があります。
つまり、「制度が分からないからやらない」は、「使える制度を使わずに、人手不足のままでいる」ことに等しいのです。
「自社でも使えるかもしれない」と思えるきっかけが必要
あなたの会社でも、特定技能を使える可能性があります。でも、それを自分たちだけで判断するのは難しいかもしれません。なぜなら、対象業種であっても、職種や仕事内容、日本語の使用頻度などによって「可・不可」が変わるからです。
そこで重要になるのが、制度を熟知した専門家に無料で診断してもらうことです。たった60分のオンライン相談で、「自社でも採用できる可能性がある」という確信を持てれば、その後の行動が大きく変わります。
まずは「使えるかどうかを知る」ことが、すべての第一歩です。
この記事を読むことで「相談してみよう」と思える状態に
このブログでは、制度の基本から相談の流れ、実際の導入事例までを丁寧に紹介していきます。難しい専門用語をなるべく使わず、具体例を交えてわかりやすく説明します。
そして、読み終えたころにはきっと、「無料で相談できるなら、まず話を聞いてみよう」と、自然にそう思えるようになっているはずです。
特定技能の活用は、決して難しい話ではありません。制度を味方につけるために、最初の一歩を一緒に踏み出しましょう。
まずは確認！特定技能の制度が使える会社・使えない会社
特定技能制度は「誰でも使える」わけではない
特定技能制度は、すべての業種・すべての会社で使えるわけではありません。まず確認すべきなのは、自社がこの制度の対象になっているかどうかという点です。
現在、特定技能制度が使えるのは14業種と決められています。たとえば「外食業」「介護」「建設」「農業」「ビルクリーニング」「食品製造業」などが該当します。これらの業種に該当していれば、制度活用のスタートラインに立てることになります。
つまり、最初に確認すべきは「自社の事業内容が対象業種に入っているかどうか」です。制度の適用範囲を知らずにあきらめてしまっている企業は、実は少なくありません。
対象でも“実際に使えるか”は職種・体制によって変わる
「業種が合っていれば、すぐに外国人を採用できる」と思っていませんか？実はここに、もうひとつの落とし穴があります。
たとえば、建設業であっても、現場作業なのか、事務職なのかで判断が分かれます。外食業でも、キッチンでの調理補助は対象でも、ホールでの接客は対象外とされるケースもあります。
また、採用後には外国人材を支援する「体制」が社内にあるか、もしくは登録支援機関と契約しているかも重要な条件です。法律上の義務を果たせないと、制度の利用は認められません。
つまり「制度対象業種」であっても、職種や社内体制によっては採用が難しいこともあるという点に注意が必要です。
「うちでも使えるか？」の答えは専門家に聞くのが早い
ここまで読んで、「うちは当てはまるかどうか、正直分からない…」と思った方も多いのではないでしょうか。実際、その判断は制度を理解していないと難しく、時間ばかりがかかってしまうのが現実です。
そこで役立つのが、無料のオンライン相談（Google Meet）です。制度に精通した専門家に、たった60分相談するだけで、「うちは使えるのか、使えないのか」の判断が明確になります。
たとえば、「建設業で電気工事をしているが、外国人でもいけるのか？」「飲食店の厨房スタッフに該当するか？」といった個別の質問も、具体的にアドバイスしてもらえます。
悩んで時間を使うより、一度プロに聞いてみる。それが、一番確実で早い方法です。
📞 今、自社で特定技能制度を使えるか知りたい方へ！
LINEで友だち登録いただくと、Google Meetでの60分無料診断面談をプレゼント中。
自社の業種・職種で制度が活用できるか、専門家がわかりやすくお答えします。
▶️ LINE登録はこちら
無料相談でできること：不安が「安心」に変わる5つの支援内容
「無料相談」で得られるのは情報ではなく“安心感”
特定技能制度について調べていると、制度の仕組みや条件など、情報はたくさん出てきます。でも、「自社に当てはまるのか？」「誰に相談すればいいのか？」という具体的な部分になると、正確な答えがなかなか見つかりません。
そこで役立つのが無料オンライン相談（Google Meet）です。この相談で得られる最大の価値は、「制度を正しく理解できた」「次に何をすればいいのかが見えた」という“安心感”です。単なる情報提供ではなく、あなたの会社の状況に即した答えをもらえる点がポイントです。
相談で得られる5つの主な支援内容とは？
無料相談では、以下のような内容について、あなたの会社に合わせて具体的にアドバイスを受けられます。
- 制度の基本説明
特定技能とはどんな制度か、技能実習や留学生採用との違いは何かをわかりやすく解説してもらえます。 - 自社が制度を使えるかどうかの診断
業種や職種、受け入れ体制などをヒアリングし、制度が適用できるかどうかをその場で判断してもらえます。 - 支援機関や送り出し機関の紹介
信頼できる登録支援機関や海外パートナーの紹介も可能。実際の連携まで視野に入れた相談ができます。 - 採用から受け入れまでの流れ説明
求人の出し方、面接、在留資格申請、入国後の支援まで、具体的なステップを図や事例でわかりやすく説明。 - 費用感・定着支援・リスク対策のアドバイス
費用の相場やトラブル事例とその予防策など、実務で気になる点にも丁寧に対応。
このように、制度に関する「点の情報」ではなく、「自社に合った線でのアドバイス」がもらえるのが無料相談の魅力です。
「無料でここまでやってくれるのか」という驚きと信頼感
実際に相談を受けた企業からは、「思っていたより丁寧に教えてもらえた」「この内容で本当に無料なのかと驚いた」という声が多くあります。
もちろん、相談したからといって必ず制度を導入しなければいけないわけではありません。営業行為も一切なし。だからこそ、「とりあえず聞いてみよう」という気軽さで申し込む企業が増えています。
あなたの会社も、「今すぐ採用したいわけではないけど、制度の可能性だけでも知りたい」と思っているなら、まずは一度、無料で相談してみることをおすすめします。
📅 「制度は気になるけど、何から始めればいいか分からない」方へ
LINE友だち登録で、Google Meet無料相談（60分）をご案内中！
あなたの会社が制度を使えるか、できる・できないが明確になります。
▶️ 今すぐLINEで登録
際の導入企業の声：無料相談から採用成功までのストーリー
最初の一歩は「よくわからない」から始まった
「外国人を雇うなんて大企業だけの話だと思っていた」「制度が複雑で、調べる気力もなかった」——
多くの企業担当者は、そんな気持ちを抱えていました。でも、無料相談をきっかけに状況は大きく変わったのです。
ここでは、実際に無料相談を活用して特定技能制度の導入に成功した中小企業の事例を3つ紹介します。あなたの会社と似た状況の事例が、次の一歩のヒントになるかもしれません。
ケース①：飲食店経営（従業員9名）／人手不足に悩んでいた小規模店舗
東京都内のラーメン店を経営するA社は、長年の人手不足に悩んでいました。アルバイトは定着せず、社員は過労気味。求人を出しても応募がない状態が続いていたとき、「外国人採用も視野に入れよう」と思ったのがきっかけです。
ただし、制度の仕組みも手続きもまったく分からず、不安だけが先行。そんなとき、無料相談を見つけてGoogle Meetで申し込んでみました。
相談では、「外食業」が制度対象であること、自社の業務が制度上の職種に該当すること、支援機関との連携でスムーズに進められることがわかり、安心して導入を決断。現在は2名のベトナム人スタッフがキッチンで活躍しています。
ケース②：建設業（社員15名）／職人不足と高齢化のなかでの採用戦略
埼玉県の中小建設会社B社は、若手職人の採用がまったく進まず、将来の現場体制に危機感を抱いていました。技能実習制度については聞いたことがありましたが、3年で帰国することに疑問を感じていたそうです。
そんな中で知ったのが「特定技能制度」。しかし、「本当に外国人に現場を任せられるのか」「制度利用にはどんなリスクがあるのか」といった不安が消えず、無料相談を依頼しました。
相談では、「電気工事」や「足場作業」など、自社業務のどの部分が制度に適用できるかを具体的に診断してもらい、制度活用の現実味を実感。さらに、登録支援機関の紹介まで一貫して受けられたことで、スムーズな導入に成功しました。
ケース③：介護施設（職員30名）／地域採用が限界に達し、制度導入へ
地方都市で介護施設を運営するC社は、地域に若手人材がほとんどおらず、採用活動は行き詰まっていました。人材紹介会社に頼っても高額な費用がかかる上、定着率もよくない——。そこで目をつけたのが「特定技能介護」です。
最初は「外国人に介護ができるのか？」という漠然とした不安がありましたが、無料相談を通じて、介護分野では制度設計がかなり整備されており、日本語教育や生活支援も一体でサポートできることを知りました。
結果として、今では3名の特定技能介護人材を受け入れ、定着率・職場の活気ともに大きく向上。採用だけでなく、施設全体の風通しもよくなったという好影響が出ています。
相談は「導入のため」ではなく「可能性を知るため」にある
これらの企業が共通して言うのは、「相談したからこそ、制度のリアルが見えた」ということです。そして、相談を受けたからといって、必ず導入しなければならないわけではないという点にも安心感がありました。
「迷ったまま何もしないより、まずは話だけでも聞いてみる」。その一歩が、大きな変化につながります。
🎯 「特定技能、うちでも使えるかも？」と思ったら今すぐ！
LINEに登録するだけで、Google Meetでの無料オンライン相談（60分）を受けられます。
制度活用の第一歩を、一緒に踏み出しましょう！
▶️ 友だち追加はこちらから
制度は難しくない。プロに聞けば、むしろ簡単になる
「制度が難しそう」は本当。でも、それを理由に止まってはもったいない
特定技能制度は、確かに簡単ではありません。法律、在留資格、日本語能力、支援計画など、必要な知識は多岐にわたります。
そのため、「一人で全部調べよう」「全部理解してから検討しよう」と考えると、どうしても手が止まってしまいます。
でも実は、それはあなた一人で理解しきる必要はないのです。むしろ、最初から全部を理解しようとするより、制度を知っている人に聞いてしまった方が圧倒的に早くて確実です。
無料相談は「制度の導入」ではなく「判断のための材料集め」
多くの方が誤解しているのは、「無料相談に申し込む＝導入を前提にしなければいけない」と思ってしまうことです。
しかし、無料相談の目的はあくまで、「制度が使えるかどうかを判断するための第一歩」にすぎません。
相談のなかで「まだ早いですね」と言われることもあれば、「今すぐ採用可能です」と言われることもあります。どちらにしても、相談を通じて得られるのは「判断できる状態になること」です。
つまり、相談は「制度導入のスタート」ではなく、「迷いをなくすための整理の場」なのです。
最初の一歩をプロと踏み出すだけで、導入がグッと近づく
これまで多くの企業が、「よく分からないから」と制度の利用をあきらめてきました。しかし、無料相談を利用して最初の一歩を踏み出した企業は、短期間で導入の準備を整え、結果的に定着率の高い外国人材を迎え入れることに成功しています。
支援のプロと一緒に進めれば、書類も段取りも、制度理解も、すべてがスムーズになります。
今あなたが感じている「不安」や「面倒くささ」は、プロのサポートによって一気に“具体的な計画”へと変わるのです。
✅ 【特定技能制度 無料個別相談プレゼント中】
LINEで友だち追加いただくと、Google Meetでの60分無料面談をご提供します。
予約フォームではなく、LINE内で簡単に日程調整できます！
よくある質問（FAQ）
Q1：無料相談って本当に無料なんですか？あとから費用がかかることは？
はい、本当に無料です。事前の制度説明、診断、簡単なアドバイス、導入の可能性判断など、Google Meetでの60分相談は完全無料で提供しています。
相談後に無理な営業をしたり、契約を迫ったりすることは一切ありません。あくまで、「まず話だけでも聞いてみたい」という方のためのサポートですので、ご安心ください。
Q2：制度についてほとんど知らないのですが、相談しても大丈夫ですか？
もちろん大丈夫です。むしろ、「まだ何も分からないけど聞いてみたい」という方こそ大歓迎です。
専門用語はできる限り使わず、初めての方にもわかりやすく制度の全体像や自社の可能性をお伝えします。
事前知識は一切不要。必要なのは「関心」だけです。
Q3：Google Meetを使ったことがなくても相談できますか？
はい、問題ありません。パソコン・スマートフォンどちらでもご参加いただけますし、事前に接続テストや使い方の説明も可能です。
相談前に、招待リンクと接続方法をメールで丁寧にご案内いたしますので、ITに不慣れな方でも安心してご利用いただけます。
Q4：どんな資料を用意しておけばいいですか？
事前準備はとくに必要ありませんが、もしあれば「会社概要」「雇用したい職種」「採用したい人数」「現在の課題」などのメモをご用意いただくと、より具体的なアドバイスが可能です。
とはいえ、白紙の状態でご参加いただいても、しっかり対応いたしますのでご安心ください。
Q5：相談した後、制度を使わないという選択もできますか？
もちろんです。相談の目的は、「使えるかどうかを判断すること」です。導入を強制するものではありません。
実際に、相談した結果「今回は見送る」という判断をした企業様もいらっしゃいます。大切なのは、“納得した上で決めること”です。
最後に：無料相談の予約はこちらから！
迷っているなら、まず話してみることが大切です。
今すぐ、あなたの会社が特定技能制度を使えるか、無料で診断してみませんか？
✅ 【特定技能制度 無料個別相談プレゼント中】
LINEで友だち追加いただくと、Google Meetでの60分無料面談をご提供します。
予約フォームではなく、LINE内で簡単に日程調整できます！
出入国在留管理庁｜特定技能制度 概要ページ：
※本記事は2025年5月時点の情報に基づいて執筆されています。今後、法改正・制度運用変更等が行われる場合がありますので、最新情報は出入国在留管理庁やJITCOの公式発表をご確認ください。※掲載されている事例の一部は、取材結果を元に再構成しています。個人や企業が特定されないよう一部内容を変更しています。※記事内に記載された制度情報・運用情報は、法人向け人材採用の判断材料としてご活用ください。個別ケースへの適用にあたっては、専門家や支援機関への相談を推奨します
※ 本記事で紹介している各国の「性格傾向」や「国民性」については、現場で多く聞かれる一般的な印象・傾向をもとにしています。当然ながら、個々の人材には多様な背景や個性があり、一概に国籍だけで性格や適性を判断することはできません。採用にあたっては、国籍だけでなく、人柄や価値観、コミュニケーションの姿勢といった“個人としての特性”を丁寧に見極める視点が重要です。
